橱柜企业的销售战略离不来营销手段的建立，一个良好的营销模式能够促成企业销量的持续增长，培养一个良好的营销团队对于橱柜企业来说也是至关重要的。营销团队的壮大，离不开的是企业专业有力的培训。

内外结合培训良好营销团队

培训是能够让员工留下来，并给其提供一个成长空间，扫除其发展障碍，让营销人员从普通到优秀，从优秀到卓越的法宝。通过培训，能够让大家认同企业文化，能够统一思想，能够提高技能，能够发挥每个人的能力，在成就员工的同时，也成就企业。橱柜企业可以通过建立内部培训师制度，以及从外部引进专家培训的方式，互相补充，从而打造一个战斗力较强的狼性营销团队。

良好的营销离不开销售与沟通的技巧

营销工作是一项综合素养和技能要求较高的职业，察言观色、较强悟性，见什么人说什么话，到什么山唱什么歌，这些都是最基本的要求，而如何才能更好地达到呢?橱柜企业可以让每一个想从事营销工作的人先去跟着跑市场，通过市场的磨合、以及老业务人员的传教，让他们熟悉橱柜销售的基本流程，推广时的沟通技巧，以及培养他们“上得厅堂，下得厨房“，能上能下的胸怀和能力，让他们在一线市场能够最快地进入角色，从而担当更大的责任。

专业的导师培训让员工逐步走向优秀

对于橱柜企业来讲，并不是都能够拿出一大笔费用，来帮助团队成员做系统提升，但一个曲径通幽的方法是，可以采取内部辅导的方式，来提升下属及团队。所谓辅导，就是采取上级带下级的方式，就是通过老带新、传帮带，并给予考核，辅导合格或者优秀给予奖励，不能带出合格下属不升职或者惩罚。华为就是通过建立 “内部导师制度“，而让每一个员工都变得优秀，从而大发展起来的。这一点，橱柜企业有借鉴价值。

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